Um programa de acompanhamento onde os líderes aprendem, praticam, recebem feedback e mudam a sério, sessão a sessão.
Com este Programa, a tua equipa vai:
- Ter um espaço de 3 em 3 semanas para trabalhar o que está a acontecer mesmo (não casos hipotéticos)
- Sair de cada sessão com um desafio concreto para testar no terreno até à próxima
- Ver os comportamentos a mudar de forma visível (para eles próprios e para as suas equipas)
- Terminar o programa com uma prova real de que algo ficou diferente
Passo a passo
Como funcionam os 3 meses
- 00 Diagnóstico — Reunião com RH (1h) Antes de começar, a equipa de RH reúne comigo para mapear os desafios reais da liderança: o que está a travar, o que já foi tentado, o que precisa de mudar. É esta conversa que garante que o dia de arranque não começa do zero — começa já com o que importa.
- 01 Arranque — Dia presencial (7h) O programa começa com um dia inteiro presencial: diagnóstico dos desafios reais da equipa, experiência imersiva com gamificação e storytelling, e entrega do caderno personalizado de cada líder. É o dia que define o ponto de partida e cria o contexto para tudo o que vem a seguir.
- 02 4 Sessões de Acompanhamento — online (2h cada) De 3 em 3 semanas. Cada líder traz situações reais do terreno: o que correu bem, o que ainda está difícil, o que ainda não percebeu bem. A sessão trabalha isso, ao vivo. No final, cada um sai com um desafio concreto para aplicar até à próxima.
- 03 Encerramento — Sessão online (4h) Síntese do percurso, compromissos escritos para o que vem a seguir e cerimónia de encerramento com entrega de diplomas. Um momento para reconhecer o que cada líder fez diferente ao longo destes 3 meses.
Para além das sessões
O que cada líder leva
- Caderno personalizado: entregue no dia de arranque, com o perfil e os desafios de cada líder.
- Pasta Notion com gravações de todas as sessões.
- Desafios entre sessões.
- Diploma de conclusão.
- Baralho de cartas com as ferramentas do programa.
O que muda
No final dos 3 meses, os líderes:
- Comunicam de forma diferente (e toda a gente nota, incluindo as suas equipas)
- Sabem o que fazer nas situações que antes os travavam
- Têm ferramentas práticas que já testaram em contexto real e não em simulações
- Saem com um diploma e um registo concreto do que mudou em cada um.
O encaixe certo
Para quem é
A Missão III — Sem volta atrás — é para equipas de liderança que querem mais do que uma experiência isolada: que querem que os comportamentos fiquem instalados, e que estão dispostas a trabalhar para isso ao longo de 3 meses.
A Missão III transforma os líderes. Para equipas que querem ir ainda mais longe (e consolidar os novos caminhos neurais antes que o dia-a-dia os apague) existe a Missão IV.