Experiências de Liderança para Equipas
Para líderes que querem comunicar com mais clareza, resolver o que é difícil e que fazem a sua equipa querer ficar.
11 anos a ver o que não funciona. O resto da vida a construir o que funciona.
Parece utopia mas constrói-se!
MUNDIMAT
Marcas que confiaram a sua liderança a alguém que fala a língua dos RH.
Aprender, treinar, mudar.
Não há palestras motivacionais nem teoria para ouvir sentado. Aqui, no Behavior Studio, a equipa de liderança aprende com as mãos na massa ao fazer, errar, recebendo feedback e saindo diferente. É a única maneira de a mudança acontecer na realidade.
Com o Behavior Studio, nunca vão:
- Sair de uma formação entusiasmados e voltar ao mesmo na semana seguinte.
- Investir em desenvolvimento que não produz mudança visível no terreno.
- Ter líderes que sabem a teoria mas não a aplicam.
- Repetir os mesmos padrões de comunicação que travam a equipa.
Como funciona
O Método
Funciona em 5 etapas e tem uma única finalidade: transformar comportamentos.
01
Envolver
"Quero entrar nisto." O início é criar curiosidade, emoção e uma história. Não é atirar conteúdo para cima das pessoas mas sim criar um contexto onde elas querem participar.
02
Viver
"Isto está mesmo a acontecer comigo." A pessoa não fica a ouvir falar de comunicação, liderança, emoções, pensamento crítico, etc. Ela experimenta, decide, falha, ri-se, escolhe e debate. Através de desafios, dilemas, simulações, personagens, missões, jogos...
03
Perceber
"Ahhh, então é isto que eu faço." Depois da experiência vem a reflexão. A transformação daquilo que aconteceu numa tomada de consciência sobre o comportamento real da pessoa.
04
Experimentar
"E se eu fizer diferente?" Mas não nos ficamos pelo insight. A pessoa testa uma alternativa: uma conversa, uma decisão, uma resposta, uma ferramenta, um comportamento.
05
Transformar
"Isto vai comigo para o trabalho." O objetivo não é a pessoa sair a dizer 'que formação gira!'. É sair com um comportamento diferente para aplicar no mundo real.
As Missões
Cada missão funciona de forma independente. A tua equipa entra onde faz sentido.
Missão I
Hora de acordar.
Uma porta de entrada. A equipa experimenta o método, sai com algo concreto para aplicar e percebe o que é possível quando a experiência não é aborrecida.
Saber mais →
Missão II
Um dia que muda tudo.
Um dia de mãos na massa. De tradicional não tem nada. Tem sim problemas reais, a serem resolvidos na prática.
Saber mais →
Missão III
Sem volta atrás.
Três meses para sair do piloto automático onde a equipa testa novas formas de liderar no terreno, ajusta em sessões de feedback e chega ao fim a agir com outra consistência.
Saber mais →
Missão IV
Nunca mais o mesmo.
Neste acompanhamento de seis meses a prática leva à perfeição. Os novos comportamentos deixam de precisar de esforço consciente e tornam-se a forma natural de funcionar.
Saber mais →Olá olá! Eu sou a Cláudia e tinha só 14 anos quando tomei uma decisão muito séria.
Na altura pensava que ia ser professora mas no meu 8º ano, apareceu um professor daqueles que chegava à sala, enchia o quadro de uma ponta à outra e sentava-se a ler. Todos os dias. A aula inteira!
Lembro-me de pensar "que horror, ensinar não pode ser assim tão aborrecido. Nem ele parece gostar!"
Dizem que o peixe morre pela boca... e acredita que é bem verdade.
Ler a história toda →
Em vez de Ensino, fui fazer Gestão. E em vez de ensinar, fui trabalhar 11 anos numa multinacional de veículos pesados que foi a melhor experiência da minha vida!
E foi aí que vi de dentro o que toda a empresa enfrenta. Aprendi a linguagem dos KPIs, da pressão, da política interna, do turnover desgastante. Vivi tudo isso na própria pele.
Quando finalmente saí de lá, foi para fazer aquilo que tinha jurado não fazer: ensinar. Primeiro num Centro de Estudos, depois numa Escola Bilingue e por fim como formadora até que criei o Behavior Studio.
Sou adepta de experiências e de vivenciar na pele o que aprendemos. Por isso, construo um universo para cada missão, com uma história, personagens, níveis, música, jogos e dinâmicas que obrigam a participar mesmo quem jurou que não ia.
E é por querer que cada vez mais equipas de liderança vivam esta transformação que criei o Behavior Studio: programas onde as pessoas não só aprendem, mas treinam, aplicam e chegam ao final com verdadeiras mudanças de comportamento porque foram construídos novos caminhos neurais e agora…já não dá para voltar atrás.
Se queres isso para a tua equipa, estou aqui.
Há sempre mais para contar →O custo de não fazer nada
€ 0
é o que uma empresa com 7 chefias perde, por ano, com liderança que nunca foi treinada. (E isto é uma estimativa conservadora que foi tirada da Gallup · SHRM · Harvard).
E na tua empresa, quanto é?
3 números, resultado imediatoO que dizem
Em palavras que não são minhas
Antes de perguntares
Perguntas frequentes
É presencial, online ou híbrido?
Depende do programa. A Masterclass funciona online ou presencial; o Bootcamp é presencial; os programas de 3 e 6 meses combinam sessões presenciais com masterminds online.
Quanto tempo exige da equipa?
São quatro formatos: 2 horas (Masterclass), 1 dia (Bootcamp), 3 meses ou 6 meses. Se não sabes qual faz sentido, o diagnóstico de 60 segundos diz-te por onde começar.
Que resultados posso esperar?
Uma mudança real e duradoura de comportamentos. Reuniões que terminam com decisões, feedback real e produtivo, conversas difíceis que deixam de ser adiadas. Nos programas de 3 e 6 meses, cada líder sai com plano de ação e os RH recebem um relatório final de evolução.
É um programa de catálogo ou à medida?
À medida. Os programas longos começam com um diagnóstico à equipa, e todos os formatos trabalham situações reais, não estudos de caso de manual.
Quem é a Cláudia Pintado?
11 anos numa multinacional de veículos pesados, 4 anos de formação, 15 empresas e cerca de 1230 formandos, incluindo Decathlon, FNAC, SIVA, Century 21 e Banco BAI. A história completa está aqui.
É para líderes individuais ou para equipas?
Nos programas de 3 e 6 meses o foco é a equipa de liderança mas na Masterclass e no Bootcamp o foco são as equipas.
Como funciona do primeiro contacto ao arranque?
Conversa de 30 minutos → proposta à medida → diagnóstico → kick-off. Sem compromisso até a proposta fazer sentido para ambos os lados.
Precisas de justificar o investimento internamente? Usa a calculadora do custo de não fazer nada e leva a página para a administração.
O próximo passo é teu
Fala comigo
Se chegaste até aqui é porque algo ressoou. O próximo passo é uma conversa de 30 minutos, sem pressão, só para ver se faz sentido.
Preferes email direto? claudia@claudiapintado.pt